(1) 根据公司发展战略，组织制定短.中.长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施标。
(2) 设计和完善公司的员工福利体系，为员工提供具有竞争力的薪资和福利待遇，并根据市场需求不断更新和优化。
(3) 全面负责完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等)。
(4) 建立公司绩效考核计划与培训，协助各部门开展技能培训、管理培训等，提高员工综合素质和企业管理水平。
(5) 拟定公司各项人事政策，发挥人事制度和流程的效能，减少人力资源成本，并负责公司的企业文化建设。
(6) 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
(7) 监督和控制人事核算工作，协助财务部门实现成本控制和费用优化。