工作时间：9:00-19:00
周休一天，每月享有4~5天公休
工作地点：金边

岗位职责：
1.全面负责公司人力资源管理工作，涵盖招聘、员工关系、薪酬福利、绩效管理、培训与发展、企业文化、员工健康与安全、合规性等人力资源八大模块的实施与优化。
2.组织和执行招聘流程，确保公司在人力资源上的及时供应，尤其是关键岗位的招聘。
3.制定并执行员工绩效考核制度，推动绩效文化，协助管理层制定并监督绩效改进计划。
4.负责薪酬管理与福利制度的优化，确保公司薪酬结构的市场竞争力，同时兼顾企业的成本控制。
5.策划和实施员工培训与发展计划，提高员工的专业能力与管理素养，支持公司整体战略发展。
6.建立并维护良好的员工关系，确保公司政策的贯彻执行及员工的满意度与工作积极性。
7.协调跨文化团队的管理工作，促进多样化和包容性文化的建立，确保不同国家和地区员工的高效协作与沟通。
8.确保公司遵循当地劳动法和相关法规，降低公司运营风险，并与相关政府部门保持良好关系。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2.至少3年以上人力资源相关工作经验，其中在100人以上规模公司担任HR管理职务1年以上。
3.具备人力资源8大模块的实操经验，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、职业发展规划等。
4.了解并熟悉金边等东南亚国家的劳动法、法规及相关政策，具备跨国人力资源管理经验者优先。
5.具备较强的领导力、团队协作能力和良好的解决问题能力，能在快速变化的环境中高效工作。
6.积极主动、责任心强，具备良好的服务意识和执行力。

加分项:
1.具备互联网或游戏行业从业经验。
2.具有跨文化团队管理经验，能够有效促进多元文化融合。
3.熟悉薪酬体系设计与绩效考核体系搭建，有优化人力资源管理流程的成功案例。