岗位职责：
根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
进行聘前测试和简历甄选工作。
适时提出工作合理化改进建议。
开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
定期或不定期的进行人力资源内外部分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

岗位要求：
本科以上学历，三年以上招聘经验，对该领域及相关领域工作经验者优先。
熟悉招聘流程与各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法规。
具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、敏锐的洞察能力和分析判断力。