岗位职责：
与部门单位搭档，了解业务战略并促进人力资源工作在业务部门的实施落地
有效支持业务发展，分析业务部门架构、人员结构、数据分析并进行优化
通过建立机制协助业务部门，如招聘、绩效、晋升等人力资源工作
和部门建立有效和多样化的沟通渠道，保证信息的通畅
通过人力资源专业角度，辅助业务管理者提高组织技能
搭建人力资源和部门的沟通桥梁，传达良好的信息和数据需求报表

岗位要求：
具备英文能力加分
大学或人力资源相关经验1年以上佳
无经验也可，但需要有行政/人事工作经验3年以上
善于沟通和人际关系，口头与文书表达能力优
文书和Office技能佳
快速融入团队合作和勤勉