我们正在寻找一位具备 5-10 年人力资源经验的越南籍 HR & 行政经理，能够熟练使用中文沟通，并以英语作为工作语言。该岗位将全面负责公司越南办公室的人事管理、行政管理、招聘、薪资社保、员工关系及合规相关工作，协助 CEO 推动越南团队的组织管理与业务扩展。
【岗位职责】
一、人力资源管理（HR Operations）
负责越南办公室全套人力资源管理工作（制度流程、合规执行）。
管理员工入职、转正、离职、合同签署与续签、档案管理等。
制定并优化当地人力资源制度，确保符合越南劳动法要求。
跟进绩效管理流程，协助推动绩效评估、年度考核。
二、招聘与组织建设（Recruitment）
根据 CEO 及部门需求制定招聘计划，负责越南团队的全流程招聘。
主动拓展招聘渠道，维护候选人库并优化招聘效率。
主导面试排期、候选人沟通、薪资谈判及录用流程。
三、薪资、社保与合规管理（Payroll & Compliance）
独立负责越南员工薪资核算、福利、奖金、税务及津贴管理。
管理社保、健康保险、失业保险等相关流程。
保证公司运营符合越南国家劳动法规与税务法规要求。
四、员工关系与文化建设（Employee Relations）
及时了解员工状态，维护员工关系，处理基础冲突或问题。
策划员工福利、活动、团建，提升团队氛围与员工体验。
协助推进人才培养、员工沟通机制。
五、行政管理（Office Administration）
管理办公室日常行政工作，包括物资采购、供应商对接、合同管理。
协助当地办公室的证照、报备、文件管理等行政事务。
支持 CEO 与各部门之间的协调，确保办公室运营顺畅。

【任职要求】
必须为越南籍候选人。
5–10 年以上越南本地 HR 实操经验（互联网、科技或外企背景优先）。
能够使用中文进行无障碍沟通交流。
英语可作为工作语言。
熟悉越南劳动法、薪资结构、社保制度、税务流程等 HR 实务。
熟练处理招聘、人事流程、福利管理及行政事务。
具备较强的沟通能力、执行力与责任心，可独立推动事务。
有与 CEO 或跨国团队合作经验者优先。

【优先条件】
有快速成长型企业或区域办公室管理经验。
熟悉跨文化沟通方式。
能够灵活处理多任务、适应快速变化的环境。

【我们提供】
具有竞争力的薪资与年终奖金
符合越南法律规定的社保、医社保待遇
带薪年假
多元文化的办公环境
与 CEO 及核心团队直接合作的成长平台